锦西的广告营销让五色鹿这个年轻的品牌在短时间内进入公众视野, 但锦西深知五色鹿要想走长久, 必须质量过硬，拿出好的产品来，当下，产品部提出新品方案，锦西看了之后，肯定了他们的策划。
五色鹿是毛线品牌，要想增加产品，必须增加毛线的种类, 之前只做马海毛, 如今可以做普通羊毛线, 做长毛水貂绒线、山毛绒、手编毛线团, 务必在冬天前, 将生产线拉长，提供更丰富的产品。
与此同时, 锦西继续从环保关爱的角度出发, 提出要为婴儿和儿童提供专门的特供毛线。
“婴儿和儿童？”
眼下市面上还没有专门供给孩子的毛线，大部分都是和大人用同样的线, 事实上大部分商家和民众都没有这样的意识，孩子需要那么娇气？还要给孩子用特供的毛线？跟大人用一样的不行吗？大人毛衣用剩下来的给孩子用不行吗？
“民众恐怕没有这样的觉悟！再说, 我们的毛线不脱色不掉毛，婴儿也可以用。”产品部经理姜来说。
锦西摇头, 很认真地说：
“我们的品牌一定是行业的领导者, 而不是跟随者, 等每个人都有这样的理念，等其他牌子这样做了我们再去做，这就迟了，一个有良心的企业必须做好婴儿和儿童的东西，他们才是我们国家的未来，我希望你们不要把我们的广告词当成一句口号，而是当成每个人的信念。”
姜来听了这番话，不觉心受震动，以前他待过的毛线公司广告词也说的很动听，可背地里，老板却是个粗俗的商人，不仅污染环境而且拿次品充数，做的根本没有说的那么好听，可锦西却真的是拿广告词上的标准在要求自己。
姜来忽而觉得这个公司来对了，一个新企业却在短短时间内缔造业界神话，这不是一般人能做到的，锦西能做到这一点，没点本事是不行的。
“好！”
“新品必须不断推出，下一步咱们要成立毛线专卖店，将毛线门店正规化，同时要慢慢步入成衣制作，我们既然能做毛线，就能做毛衣，羊毛大衣之类的，总之，我们五色鹿要走的路还很长！”
殷杭和姜来等人都认真地点头，这段时间大家忙着招人跑业务，真的很累，可这种累是值得的，首先锦西是个很开明又有想法的领导，和她一样，这个企业虽然年轻却很有朝气，让人很容易看到希望，再来，他们的工资也很高，锦西在这点上真的比其他人做的好很多，她很惜才，从不克扣工资，也主动要求井佳惠给他们五险一金。
虽然大家都没听过五险一金是什么，但都能理解，锦西肯定是为了给他们一份保障。
井佳惠又来和锦西商量福利的事，锦西之前要求她给员工上五险一金，她回去查了老半天也不知道五险一金是什么，保险她倒是能理解，但这个一金是什么？难道还得给员工发金子？发五金？
但井佳惠又不好意思说，生怕锦西认为她这个人事部主管不专业，连五险一金都不懂，最近井佳惠还特地去问了外企员工，问他们这是不是国外是说法，但大家都说不知道。
“五险一金？”锦西挑眉，琢磨着难道这年头五险一金还不流行？或者说住房公积金还没有出来？“咱们申城没有住房公积金吗？”
“没呢，大部分住房都是单位发的，哪来的什么公积金？”
锦西顿了片刻，才意识到公积金是在千禧年左右才有的，那时候他父亲的单位开始交公积金，社会上一片议论，很多人都不看好这个制度，直到锦西穿越来的时候，都有很多人认为应该废除公积金制度。
眼下大家对房地产还没什么概念，也没有公积金的说法，那员工福利如何保障？
听了她的问题，井佳惠笑笑：“大部分就是买个保险，年终发点东西什么的。”
“这样不行，我们的员工都是家庭的支柱，一旦他们遇到点事情，就无法安心工作，我想着咱们要给员工买保险，至于其他的，一年两次旅游是必须的，员工按照入职年限增长工资，每个员工都有餐补，务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。”
井佳惠第一次看到这样的老板，在这个企业制度不够健全的年代，老板们恨不得压低工资，反而下岗员工这么多，很多人没饭吃，能给个饭碗就不错了，至于钱……钱这事可以慢慢说！先让员工干事再说！半年发一次工资的企业也不在少数，第一次看到锦西这种……这么“笨”的，竟然主动要求拉高员工的工资福利。
不过井佳惠也是员工，这对她没坏处。
“好！”
“其他规定由你去制定，比如宣传年度优秀职工什么的，年终举办晚会之类的，你去策划一下，务必让我们公司的福利，在行业内脱颖而出。”
井佳惠不得不佩服锦西，只看长远利益，人才难求，福利好了，自然有人愿意来。
“好！”
五色鹿的新品刺激了消费，很快就把锦西砸进去的广告费赚回来了，之后更是在7月之前，又带来千万营收
