罗宁带着梁谦进入工作室，他打开南瓜视频网站，先对南瓜视频进行了简要介绍。
“我们南瓜视频是用户原创视频平台，网友将自己制作的视频上传到我们平台，供其他网友观赏。视频审核员要做的是，审核每一条视频的合规性……”
梁谦基本上听懂了：“哦，原来是这样，我从来没见过你们这种用户原创视频分享网站，你们是开山鼻祖呀，失敬，失敬。”
“这位是宁总，互联网行业的大咖。李总、张总是你们江城大学计算机学院的校友。南瓜视频创始团队由我们四人组成。”
宁总、李总、张总都很忙，他们微笑着冲梁谦点了点头，并未多言。
罗宁、梁谦移步客厅，罗宁带上主卧的房门，说道：“实话实说哈梁师兄，视频审核难度不高，属于体力活，有手就行。你每天工作8个小时，做五休二，月薪1300元，可以接受吗？”
“我主要就是来锻炼锻炼，增加点儿社会实践经验，没问题的。”梁谦欣然答应。
“今天28号，未来两天你回寝室研究一下咱们南瓜视频，12月1号过来签雇佣合同，正式上班。”
“好的，那咱们保持联系呗，罗总。”
次日上午，宁锐介绍的运维工程师崔亮来到工作室。
罗宁、李一帆、张昊面试后觉得满意，决定录用。
“崔工，今天、明天你在家研究一下咱们南瓜视频，12月1号过来签劳动合同，正式上班。”
“好的罗总，后天见。”
午后，罗宁开车去往汉口的律师事务所，面见马律师。
罗宁向马律师咨询了一些法律问题，请马律师为南瓜视频信息技术有限公司拟定劳动合同、短期雇佣合同、保密协议及股权变更协议。
11月30日晚，罗宁在工作室召集创始团队全体成员开会。
“咱们南瓜视频上线了，也算是迈出了关键性的一步，今后是做大做强还是倒闭关门，都是未知数。不管如何，我们应该朝着做大做强的目标去努力。”
罗宁拿起水性笔，在白板上画出公司组织架构图。
“我担任公司总裁，你们三位担任副总裁，其中一帆为执行副总裁。”
“公司暂由五个部门组成，技术部、设计部、市场部、运营部、职能部门。”
“技术部可以说是我们公司最重要的部门之一，包括产品开发、测试、运维、架构等领域。一帆兼任技术部部长，昊哥兼任副部长，相关领域你俩分一下工。”
“设计部，包括UI、UE、用户研究等领域，锐哥，设计部部长非你莫属了。”
“市场部，包括渠道、推广、商务等领域，我兼任部长，锐哥任副部长。”
“运营部，这个部门同样是公司最重要的部门之一，包括内容运营、会员运营、活动策划等领域，我兼任部长，锐哥任副部长。”
“职能部门包括HR、行政、法务、财务等领域，先由我兼着吧。”
“诸位，这样的分工可有意见？”
罗宁询问三位副总裁。
“合情合理。”
“无意见。”
网站上线之前，创始团队四人的职责分工并未完全明确，反正就是有活儿大家一起干，不必分得那么清楚。
网站上线之后，公司进入正式运作阶段，组织架构、职责分工必须明确到人，否则可能会在工作推进过程中产生混乱，影响工作效率，甚至引发矛盾。
罗宁又道：“公司下一个重要节点，1万名注册用户，目前距离此节点还差9千9百多名注册用户。据估算，1万名注册用户、每天一千多条的视频上传量，大约需要15到20人的团队来支撑。”
“明天崔亮、梁谦将到位，崔亮属于技术部，梁谦属于运营部。我再给各部门总共10个招聘名额，其中，技术部3人、运营部4人，设计部、市场部、职能部门各1人。各部门的部长、副部长写清楚招聘要求，我负责招人，你们面试通过后即可录用。”
公司未来一段时间的发展方向，罗宁与三位副总裁沟通讨论，达成一致意见。
谈完公司规划，就该谈谈利益分配了，这点非常重要。
四位创始人能否保持长期良好合作关系，一方面看交情，另一方面依靠利益绑定。
罗宁将一式四份公司股权变更协议书放在茶几上，郑重地说道：“南瓜视频最早由我和一帆创建，我占股85%，一帆占股15%。昊哥、锐哥加入后，为公司作出了卓越贡献，没有二位的忘我奋斗，就不会有南瓜视频今天的成绩。”
“亲兄弟，明算账，我个人拿出15%的股权，分配给张昊总、宁锐总。南瓜视频信息技术有限公司股权变更后，我占股70%，一帆总占股维持不变，15%。张昊总、宁锐总占股分别为8%、7%。诸位伙伴，若有意见，请提出。若无意见，请签字画押。”罗宁望向诸君，说道。
“我没有意见。”李一
