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李彩恩现在的形象，完全就是年轻人最向往的模样，打扮时尚靓丽，知性的气质中略带小小的性感，当真是男人垂涎女人嫉妒。
之前尬聊的那对男女，目送李彩恩出去后，男生忐忑问，“你会中文吗？”
女生终于没那么紧张了，“会，从小就有学。”
这是她的优势，肉眼可见的变得自信起来。
男生颓然道，“好厉害，我只会说你好、谢谢~”
女生见状，不由安慰道，“肯恰那（没关系），招募条件又没明确要求会中文，对了，你应聘什么职位？”
男生都快哭了，“业务员~”
女生不说话了，还能说啥，要说其它职位，肯定不需要中文能力，但业务员。。。
算了，不说了，还是关好自己吧。
女生回了个不失礼貌的微笑，便不再说话，默默的准备起等会进门后要说的话。
。。。
1点整，面试准时开始，首先面试的是人事，目前来说，这个职位在TP贸易最鸡肋，可有可无。
但韩素考虑到未来的发展，就先招了再说。
反正养个HR也花不了几个钱，而且有了人事经理的加入，也会让公司走向正规化。
之前这个职位都是由金赫自己兼任的，韩素可不想去做什么员工考核之类的工作。
第一个进来的面试者是猎头公司推荐来的，有着十二年以上的人事经验，也是今天三位来竞聘人事经理一职的候选人中，履历最为出色的一位。
他率先推门进来，快速打量了下会议室的环境，微微鞠躬后，双手送上简历，顺势坐在了韩素他们对面，做起了自我介绍，“阿尼奥哈赛哟，金东植易密达，这是我的履历。”
人事这个职务，很大程度上代表着一家公司的企业文化。
去面试的时候，如果面对着一位板着脸不苟言笑、且一副高高在上样子的HR，这家公司多半已经走在下坡路上，体制僵化，适合养老不适合发展。
反之，若是面对表现亲和，具备极强的沟通能力的HR，那么这家公司的发展前景绝对值得期待。
韩素没有面试别人的经历，但他跟着机关领导见多识广，知道什么样的人是自己所需要的。
人事经理不需要野心、更不需要多强的职业技能，但一定要具备与人交际的能力。
在一家公司中，HR作为劳资双方沟通的桥梁，双方是合是离，全在HR的一念之间。
因此韩素根本没去看履历，那玩意都是捡好的往上填，没卵用，看集锦人人都是乔丹。
“金东植xi，你喜欢说话吗？”韩素不按套路出牌，冷不丁的问了个99%面试官都不会问的问题。
果然，这个出人意料的问题，令金东植怔了下，不过他反应很快，微笑道，“私下里性格比较沉稳内向，跟朋友间的话很少，但工作中我很喜欢表达，让同事去猜可不是好习惯。”
小小的开了个玩笑，展现自己风趣的一面，又间接回答了韩素的问题，平常不愿说话，但为了工作他是能说话的。
对这个答案韩素还算满意，接着问，“如果我现在要求你开除一位员工，你会怎么做？”
假设性的问题，面试官的最爱。
韩素的问题没有节奏感，很跳脱，可以最大可能的打乱面试者提前的准备，考验面试者的应变能力。
不过现在面对的，是一位拥有十多年丰富经验的HR，这点难度不算什么。
金东植很冷静的考虑了几秒钟，缓缓答道，“我的工作风格跟我的人一样，比较沉稳，所以我会弄清楚这个命令背后的意义，再采取针对性的措施。”
这个回答有些模棱两可，肯定不是标准答案，但韩素自己很满意。
接下来的几个问题都是常规流程，去哪都会问的，比如为什么从上一家公司离职；对薪资、工作时间的要求等等，金东植都对答如流。
几分钟后，韩素向后靠在椅背上，意味深长的问道，“你觉得TP贸易是你加薪的跳板？还是奋斗的方向？”
这个问题看似简单，却非常难回答，其中暗藏着陷阱，稍不留神就会陷进去。
回答前者意味着你人心不定，随时都会走；而后者又很容易被当成虚伪的人，反正怎么说都讨不了好。
当然，这个问题对新人来说是陷阱，可对经验丰富的金东植来说，不难发现，虽然一样难回答。
这回他思考的时间比较长，斟酌了好半天才开口道，“说实话都有吧，我需要更高的薪水，来让我的家人过上更好的生活。
同样的，我也想亲自见证和帮助一家小公司，慢慢壮大，这会使我的成就感爆棚。”
这个回答赢得了韩素的掌声，不出彩，但却挑不出毛病，韩素不能再满意了。
看来今天运气不错，面试一开始，就得到了一位不错的人才，算得上开门红吧。
